El impacto STEM en Latinoamérica (II)

Ciberseguridad & STEM

En el artículo anterior conversábamos sobre la incertidumbre en la que se encuentra el talento digital y Ciberseguridad no es la excepción. Si bien las cifras globales no son muy alentadoras en el frente STEM en Latinoamérica, en la vertical de ciberseguridad la historia cambia significativamente para Latinoamérica según recientes mediciones. Como todo proceso que busca sostener los logros, el éxito de este momentum serán las acciones que haremos en los próximos años para seguir acortando la brecha. Este artículo explora algunos red flag que debemos atender para no deteriorar el logro en el talento digital de ciberseguridad.

La caza de Talentos de ciberseguridad en LATAM, herramientas y reducción de brechas.

El informe emitido por la Fundación Telefónica en agosto 2023 denominado “Sociedad Digital en América Latina” cambia por completo la jugada en el entendimiento del perfil STEM en ciberseguridad para la región. Este estudio muestra de manera clara que la digitalización es la herramienta de crecimiento económico y de cohesión social en América Latina, para lo cual se requiere talento digital y las empresas están en una búsqueda incesante.

Ahora bien, el proceso de búsqueda de talento se ha ido afinando y el mercado lo percibe, no solo en las bolsas de trabajo, sino también en los perfiles de carrera más buscados. Uno de los puntos más notables es que cada vez más las empresas están erradicando la solicitud inexacta de talento digital o de perfiles cuyo objetivo multifuncional terminaba deteriorando el rol del especialista en ciberseguridad. La lección ha sido que es mejor tercerizar el talento faltante, en lugar de abrir la caja de pandora y crear al cyberfrankestein de la ciberseguridad con mono dominio orgánico (en caso no se haya entendido, las famosas áreas de seguridad, ciberseguridad y TI, lideradas por una sola

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